安保与人权_九游会国际官网

人权

human rights

九游会国际尊重全体员工、受影响社区以及与公司有业务往来的所有各方的人权，尽力避免因公司业务而造成人权侵犯的事件。

管理方法：

政策与制度

发布与实施相关的政策，将相关国际政策和标准纳入各项业务管理系统中。

政策与制度
充分了解

使公司内外充分了解各项人权原则的实施。

充分了解

人权培训

对相关工作人员和利益相关方开展人权培训，保证其充分理解并能运用人权政策和程序。

人权培训
定期评估

定期评估潜在的人权事件，并透明地报告所有人权事件。

定期评估
宣传协商

向当地社区和其他利益相关者宣传九游会国际的人权政策，并就他们对人权的期望与其协商。

宣传协商

原住民权利

Aboriginal rights

尊重原住民权力也是九游会国际尊重与保护人权的重要组成部分，九游会国际尊重原住民的集体和传统权利、文化及与土地的联系。在勘探、设计、运营和关闭过程中如果可能会发生不利影响，九游会国际将努力获得原住民的自主和事先的知情同意，并提供可持续发展方面的援助。

管理方法：

政策与传统

遵守东道国相关原住民政策规定，尊重原住民的传统权利、文化及其与土地的联系。

政策与传统
前期协商

在新项目开始运营之前，与可能或实际受公司运营影响的原住民进行协商，听取他们的意见，并据此制定有关原住民的政策和程序。

前期协商
定期联系

在勘探、获取许可、项目开发及之后，定期与相关原住民群体保持联系并进行协商。

定期联系
成立协调部门

根据东道国文化、风俗与社会情况成立相应社区关系协调部门，并根据各自情况制定和实施一个符合九游会国际社区管理制度的沟通与投诉机制，建立与原住民群体文化相适应的申诉、合作机制，供这些群体与公司进行沟通，并确保妥善处理这些沟通。

成立协调部门
培训

定期对在运营或勘探活动中，对会涉及原住民文化或与之相关的所有工作人员进行培训。

培训
尊重

在项目设计、开发和运营过程中，尊重原住民的权利、利益、愿望、文化以及以自然资源为本的生活方式。采用缓解层级来弱化不利影响，为原住民带来可持续的利益。

尊重
知情透明

努力与原住民就安置、土地和地域侵扰或破坏重要文化遗产等而产生的不利影响进行获得事先知情协商，获取协议方式的合作成果和同意过程。

知情透明
遵守协议

确保遵守与相关原住民文化相关的协议，必要时由专职和专业人员或顾问来管理这些关系。

遵守协议
宣传

对外报告公司在融入原住民及与其沟通方面所做出的努力和开展的活动。

宣传

安保

Security

九游会国际遵循国际《安全与人权自愿原则》来管理与安全相关的人权风险

管理方法：

政策与制度

发布《安全与人权保护政策》（链接跳转），阐述了九游会国际的方法与承诺，要求九游会国际聘请的所有私营安保机构接受九游会国际的培训并严格遵守。

政策与制度
监督审查

私营安保机构应制定有关适当行为和当地使用武力的有关规定，并接受相关政府机关或执法单位监督，同时接受公司或公司聘请的第三方进行审查，以确保私营保安机构的运营符合当地法律以及本政策所提出的要求。

监督审查

安保范围

公司要求所有私营安保机构只提供公司运营合法区域内的预防性和防御性安保服务，而不应参与安保区域外有关军事或安保活动。

安保范围
安保培训

私营安保机构应将具有以进攻性和防御性为目的的服务、技术和设备，并指定为仅用于防御性用途，应对安保人员进行必要培训，确保安保人员保持高水平技术和专业能力。此外，对相关工作人员和利益相关方进行培训，确保其充分理解并能运用相关政策和程序。

安保培训
政府合作

如有必要，将与政府签订合作意向书，部署安保力量，确保矿区安全。

政府合作

自愿

对于为公司提供安保服务的私人安保机构，公司应要求其遵循自愿原则，并对其定期监控。

自愿
人权与权限

涉及到安保人员的执法权限和人权问题，九游会国际均由地方政府派驻的公职人员或有执法权限的安保公司进行处置，对处置过程中存在争议的安保事件，公司会配合东道国政府进行协商处理。

人权与权限